在“确定招聘信息”部分，除了明确招聘职位、编写职位描述和确定薪资待遇外，还可以添加关于招聘目标人群的描述，例如招聘销售代表，可以明确目标人群为具有销售岗位工作经验的从业者或者应届毕业生等，这样有助于缩小招聘范围，找到更合适的候选人。

在“寻找发布渠道”部分，可以进一步强调不同渠道的特点和优势，例如社交媒体渠道可以迅速传播信息，招聘网站则具有大量的求职者资源等，这样可以帮助选择最适合的发布渠道。

在“优化招聘信息”部分，除了关键字优化、突出公司优势和定期更新外，还可以添加关于招聘信息设计的建议，如使用醒目的标题、清晰的图片和简洁的描述等，以吸引更多求职者的注意。

在“收集应聘者信息”部分，可以添加关于如何筛选在线和线下应聘者的具体建议，例如设置简历筛选标准、组织面试评估流程等，也可以强调保护应聘者隐私的重要性，确保招聘过程的合规性。

在附录的“常见问题及解决方案”部分，可以增加更多可能遇到的问题和相应的解决方案，如如何处理招聘欺诈行为、如何应对求职者提出的专业问题等，以提供更全面的指导。

希望这些补充建议能够进一步完善您的指导内容，使其更加全面和实用。